La Aplicación del Manual único para establecer la pérdida de
capacidad laboral y ocupacional a la luz del Decreto 1507 de 2014 fue el tema
que abordó la médica Ligia Montoya Echeverri en la Cátedra abierta de Seguridad
Social que se realizó en el mes de abril.
La Dra. Ligia dio inicio a su conferencia determinando que
el Sistema de Seguridad Social y los Operadores Judiciales requieren de
“dictámenes médico-laborales confiables, consistentes, reproducibles y
técnicos”, debido a la trascendencia que tales dictámenes en el contexto de las
expectativas legales y prestacionales que de ellos se pueden derivar. Por ello
la calificación pérdida de capacidad laboral y ocupacional requiere personal
idóneo.
Posteriormente, referenció el marco legal para establecer
tal pérdida, analizó el concepto de secuela y explicó la leyes de la
baremología, al tiempo que detalló las ventajas y desventajas del baremo
porcentual.
Posteriormente analizó la estructura del manual único para
establecer la pérdida de capacidad laboral y ocupacional, para lo cual detalló
la terminología referida a deficiencias desde su estructuración del rol laboral
y del rol ocupacional. También puntualizó sobre el campo de aplicación de dicho
Instrumento, sobre las definiciones y los principios básicos del mismo, al
igual que hizo referencia acerca del dictamen médico y de su contenido y
también sobre los criterios de
calificación.
Finalmente se adentró en los conceptos básicos para calificar,
entre ellos lo concerniente al diagnóstico, la estructuración de secuelas, el
logro de mejoría médica máxima, la cuantificación de la pérdida y la valuación
en general. Para ello, analizó algunas tablas del manual, los conceptos y
fórmulas básicas de cuantificación, la definición de autonomía y detalló tanto
las instrucciones para los Interconsultores, como la calificación de los roles
y dio dos ejemplos reales de calificación.
*Resumen realizado por Jaime Gañán, Coordinador de la CASS
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