Buenas relaciones y liderazgo, aspectos positivos del clima organizacional en la Antigua Escuela de Derecho

Así se desprende del diagnóstico hecho en la Antigua Escuela de Derecho tras las encuestas aplicadas entre el personal docente y administrativo que trabaja en las dependencias de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas en esa sede.

El respeto y la cooperación entre los profesores, el compromiso en cada uno de los procesos que desarrollan, el trabajo en equipo y el liderazgo de la jefa del Departamento de Prácticas, fueron algunos de los aspectos resaltados como positivos dentro de la categorización de las variables de resultado de las encuestas hechas por el grupo de Clima Organizacional que viene trabajando en la Facultad con el apoyo de Talento Humano de la Universidad de Antioquia.

No obstante haberse resaltado como algo positivo para el buen ambiente laboral, la planta física; los encuestados clasificaron como aspectos desfavorables, la falta de espacios para el desarrollo de actividades como asesorías, actividades específicas y asignación de puestos de docentes y espacios cerrados, así como la demora para el mantenimiento a las instalaciones del edificio; situaciones que dependen más del nivel central que de la administración de la Facultad.

Próximamente se procederá al diseño del plan de intervención para mejorar el ambiente laboral en el Departamento de Prácticas y Consultorio Jurídico “Guillermo Peña Alzate”, como parte de todo el trabajo de clima que se adelanta en la Facultad.